择日宣判不需要再出庭了。因为都已经出庭完了,只是没有在现场进行宣判而已,如果是择日宣判;
这个时候是不需要进行出庭的,直接宣判之后就可以进行执行了,有很多不满足当庭宣判的都会进行择日宣判。
一、劳动仲裁是当场判决的吗
劳动仲裁庭的裁决可以当庭宣判,但大多数都是择日裁决的,无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。
二、简易程序怎么判
走简易程序没有规定一定会当庭宣判,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。简易程序作了下列简化:(1)审判组织的简化。(2)审判前准备工作的简化。(3)出庭支持公诉的简化。(4)证人、鉴定人出庭的简化。(5)法庭调查的简化。(6)审判期限缩短。
三、什么情况下离职有经济补偿
以下情况离职有经济补偿:
1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬;
2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件;
3、不缴纳劳动者的社会保险费。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动纠纷起诉的流程如下:
1、提交诉状申请立案,劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案;
2、法院发出受理通知,在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知;
3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状,债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答;
4、开庭审理、质证、辩论,上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可;
5、宣布判决结果,有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判;
6、判决生效,执行起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。
综上所述,不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬,不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件,劳动者离职有经济补偿;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动纠纷起诉,劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。
全文1.0千字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案