工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。

一、工伤赔偿标准该怎么算

工伤赔偿标准的计算标准：

1、医疗费用计算标准，工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费用；

2、康复费用计算标准，受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；

3、伙食补助费、交通住宿费标准，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准；

4、护理费分为两部分，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责；

5、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月；

6、残疾辅助器具费，劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

二、关于工伤医疗期工资标准问题

工伤医疗期的工资发放标准如下：

1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

5、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

工伤医疗期的工资发放标准如下：

1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

5、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

三、工伤误工费赔偿标准有哪些

因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作请假的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工已评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月向工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理三个不同等级支付。标准分别一年度职工月平均工资的50％、40％或30％。