在员工离职时，如果员工没有签署劳动合同，单位需要承担相应的赔偿责任。但双倍工资赔付必须满足三个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在员工离职时，如果员工没有签署劳动合同，单位需要承担相应的赔偿责任。但双倍工资赔付必须满足三个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工离职未签合同，单位需赔双倍工资吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与劳动者办理相关手续，如签署劳动合同、结清工资等。如果员工离职时未与用人单位签订劳动合同，用人单位需依法支付2倍工资作为补偿，以弥补员工因未签订劳动合同而可能带来的损失。

然而，在实际操作中，用人单位与员工未签订劳动合同的情况下，是否需要支付2倍工资存在争议。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此在这种情况下，用人单位无需支付2倍工资。而如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付2倍工资。

另外，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿，而非一次性支付2倍工资。

综上所述，员工离职未签合同，用人单位是否需赔双倍工资存在争议。在实际操作中，应根据相关法律规定和实际情况进行判断。

在员工离职时，如果员工没有签署劳动合同，单位需要承担相应的赔偿责任。但需注意，用人单位无需支付2倍工资的情况有两种：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。另外，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，在实际操作中，应根据相关法律规定和实际情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。