一、单位构成非法拘禁罪吗判几年首先，需要明确的是，单位本身并无行为能力，作为法人组织，无权直接实施任何犯罪活动。但是，一旦单位的基层员工以其所属机构的名义，涉嫌非法拘禁他人的行为，则这些工作人员便有可能成为该犯罪行为的主体。关于这一点，可基于《中华人民共和国刑法》中第二百三十八条的详细规定进行解读。该条款明文指出，非法拘禁或以其他方式非法限制他人人身自由的行为将会面临包括但不仅限于三年以下的有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权利等严厉惩罚。若在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节，将依法予以从重处理。而对于造成他人重伤甚至死亡的严重后果者，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑。若在拘禁过程中使用暴力手段导致他人伤残乃至死亡，则应依据《中华人民共和国刑法》中的第二百三十四条及第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。此外，为追讨债务而非法扣押、拘禁他人的行为，也将按照上述法律条款进行惩处。值得注意的是，国家机关工作人员如有利用职务之便触犯上述罪行的，将依法从重处罚。因此，当单位的基层员工涉嫌非法拘禁他人时，他们将有可能因上述法律条款而受到刑事指控。至于具体的刑期长短，则需视案件的具体情况与法官的最终判决而定。

《中华人民共和国刑法》第二百三十八条

非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

二、单位构成非法拘禁罪吗怎么处理在法律层面上，单位本身并不具备成为非法拘禁罪实施者的资格。非法拘禁罪作为一种严重侵害公民人身自由权利的犯罪形式，其行为主体既可能包括国家公务人员，也涵盖了社会普通民众；

然而，值得注意的是，单位并未被纳入到该范畴之内。非法拘禁罪，顾名思义，是指通过拘禁、禁锢或其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的违法犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第二百三十八条

【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

若某企业并不具备实际的行为能力，然而，其雇员却在代表该企业的名义下，实施了非法拘禁他人的违法行为，那么，这位雇员很有可能会被视为刑事犯罪的责任主体。根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的明确规定，非法拘禁的涉案人员将会受到最高至三年有期徒刑的法律制裁，情节特别恶劣或者后果极为严重的情况下，刑期也将相应地予以加重；倘若因此引发了他人的重伤甚至是死亡，那么涉案人员将会面临更为严厉的刑事判罚。同时，如果涉及到国家公职人员滥用职权而犯下此种罪行的话，必然会遭到更加严格的惩罚。至于具体的刑期，还需视乎整个案件的具体情况以及法院所作出的公正判决来确定。