一、如何写合同解除说明

1．在撰写合同解除说明时，首先要明确解除的原因。

根据《民法典》的相关规定，合同解除可以基于双方的协商一致，也可以因出现法定解除事由而由一方行使解除权。

2．解除说明中应明确列明解除合同的依据，是双方协商一致的结果还是基于某一方的违约行为或不可抗力等因素。

3．列出解除原因后，应明确表述合同解除的时间和效力。即合同自何时起解除，以及解除后双方的权利义务关系如何处理。

4．通知对方在规定期限内办理离职交接手续，确保合同的顺利终止。

5．合同解除说明应加盖公司名称的公章，以表明公司的正式立场和决定。

6．应注意在合理期限内通知对方，以避免因通知不及时而引发的纠纷。

二、劳动合同解除情形

劳动合同解除的情形主要包括双方协商一致解除；

1．劳动者在试用期内不符合录用条件；

2．严重违反规章制度或严重失职营私舞弊对公司造成重大损害；

3．同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；

4．提供虚假个人证明材料或胁迫乘人之危订立劳动合同；

5．被依法追究刑事责任；

6．医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

7．不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；

8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且无法达成协议以及其他法律法规规定的情形。

在解除劳动合同时，应根据具体情形选择适用的法律依据，并严格按照法律程序进行操作。同时，公司应确保在解除劳动合同时遵循公平、公正、合理的原则，维护劳动者的合法权益。