一、无薪劳动是否合法有效

无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳动合同的效力

劳动合同生效后，对双方当事人具有法律约束力：

1．双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2．任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3．劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4．对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同签订的内容包括

签订劳动合同应当有下列内容：用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间、地点；合同的期限；劳动者的工资等福利待遇；以及休息休假、劳动保护等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。