一、签了三方协议中途离职会有什么后果

签了三方协议中途离职的后果可能包括以下几个方面：

需要承担违约责任：根据协议的具体内容，可能需要支付一定的违约金。具体的金额和支付方式会在协议中明确规定。

影响个人声誉：中途离职可能会对个人声誉产生一定的负面影响，特别是在行业内或者职业圈子里。这可能会影响未来的职业发展。

可能影响就业：一些公司在招聘时会查询应聘者的过往记录，如果发现有过中途离职的情况，可能会对应聘者的评价产生不利影响。

需要处理相关手续：离职后，需要按照协议和公司规定处理相关手续，如离职申请、离职证明、离职报告等。这些手续的处理可能会耗费一定的时间和精力。

请注意，具体的后果会根据协议内容、公司规定以及个人情况而有所不同。在签订三方协议前，建议认真阅读协议内容并了解相关风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了三方协议，没签合同，不去了要赔偿吗

签了三方协议但没签正式合同，如果你决定不去，是否需要赔偿主要取决于三方协议中的具体条款以及相关法律法规。

首先，需要仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于违约责任和解除协议的部分。如果协议中明确规定了在未签正式合同前违约需要支付违约金或承担其他责任，那么你可能需要按照协议内容进行赔偿。

其次，如果三方协议中没有明确规定违约责任，或者规定得不够明确，那么你可以参考《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。根据这些法律法规，如果在未签正式合同前你能够证明自己有合理的理由解除协议，比如对方违约或者协议内容存在重大瑕疵等，那么你可能不需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。