一、企业补充养老保险与基本养老保险的区别

企业补充养考保险与基本养老保险的区别关键在于强制性不同，企业补充养老保险属于企业自己组织的，企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。而基本养老保险是国家强制要求企业为其职工缴纳的，企业不缴纳基本养老保险需要承担相应的法律责任。

二、补充养老保险的特点

补充养老保险有以下特点：

1．采用个人账户积累模式。

2．一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。

3．缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

4．积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

5．企业自愿建立，国家不强制。

三、补充养老保险的功能

补充养老保险有如下三个功能：

1．分配功能

补充养老保险的既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，补充养老保险的形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2．激励功能

补充养老保险的计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3．保障功能

建立补充养老保险的可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。