需要交。让公司关于事假请假时长,一般都是各自公司有各自的规定,员工请事假一个多月,公司既也已批假,那么应该给员工缴纳的保险,企业部分还是由企业承担的;个人部分个人承担。在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。
一、请事假一个月社保谁来承担
员工请事假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
二、社保公司共交多少钱
缴费比例:
1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%;
2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%;
3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴;
4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%;
5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴;
6、住房公积金单位缴12%,个人缴12%。
一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分;如果我们没有参加工作也想缴纳社保,那么费用方面会高,而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取个人账户的钱,加点利息、抚恤金。虽然公司交的话,意外去世也是退个人部分,但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。
三、保险基金已支付单位还应补偿吗
工商保险基金已经支付,单位也是要支付部分赔偿的,职工受伤后是处于停工留薪阶段的,员工仍应该享受公司相关的福利待遇,公司应该每月把相关的费用支付给员工,生活不能自理的员工,是需要请护理的,护理费用也应该由公司支付,工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤严重,需要请护理,请护理的费用也应该由公司承担。
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