一、公司倒闭无法开具离职证明怎么办

若贵司因为破产缘由而无法出具离职证明书，您可以考虑采用以下策略来应对此种状况。

首先，您可以收集并复制归档于该企业破产时期的公告、通知或企业消亡过程中的相关声明及取消备案文件（可从本地工商行政管理局获得），以此作为申请开具离职证明的有力证据。

其次，您还可以尝试向本地的机关或社区组织发出挂号信，请求其向负责我们个人人事档案管理的相关单位发送文件需求调取单，以此方式获取所需的离职证明材料。

值得注意的是，以上提到的措施仅供参考，实际执行依照各个地方以及具体情况会有所差异。因此，在处理类似问题时，我们建议您寻求本地劳动部门或者专业律师的帮助，以便能够得到更准确且适合的解决办法。

另外，我们也强烈建议您对所有与职业生涯和离职事宜有关的证据进行妥善保存，以应不时之需。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。

管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。

二、公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗

无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如贵公司因为破产而无法提供离职证明，您可以考虑采用以下几种策略：首先，您可以搜集有关破产的公告、通知等相关文件，或前往当地的工商管理局取得撤销注册登记的相关文件作为协助裁定的依据。其次，您还可以通过向本地政府机构或社区组织发送挂号信来申请查阅员工个人人事档案里的离职资料，这些都是十分具有说服力的证据。当然，实际操作中针对不同地区以及不同情况所需要采取的具体措施可能会有所差异，因此我们强烈建议您在行动之前先咨询当地的劳动部门或者专业律师。最后，请务必妥善保管好所有与离职相关的证据，以便在必要时能够为自己提供有力的支持。