一、员工守则如何经过民主程序

（一）由用人单位法定代表人或负责人提出草案；

（二）提请职工代表大会或全体职工讨论修改；

（三）由职工代表大会或全体职工审议通过；

（四）报送劳动行政部门审查备案。

二、公司以违反员工守则为由开除员工，员工能否得到赔偿

需要根据员工守则是否违法而定。

员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：

第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意；

第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；

第三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。

这里有两个问题值得注意：首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。

三、员工守则与劳动合同冲突怎么办

应当优先按照劳动合同约定执行，劳动合同的效力往往大于员工守则的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。