用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下：

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理：

1、单位未足额缴纳社保的，可以先向劳动部门进行投诉解决；

2、未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。

二、社保补缴所需材料如下：

1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式；

2、用人单位开户银行、户名及账号；

3、申请划拨的事实、理由及依据等。

总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。

用人单位未按时足额缴纳社保费应承担什么法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。再逾期不交的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。甚至可以向法院申请查封、扣押拍卖。

《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

第31条规定，“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”。