一、请假中间的周六周日算请假吗

关于请假政策，需遵循以下几点具体规则：

1．事假与年假以工作日为基准进行核算；

2．病假、婚假、产假及丧假均为连续性的带薪假期，这其中包括了休息日和法定假日；

3．对于法定假日，原则上属于付薪休假范畴。

比如说，如果按照全面实行每周5个工作日、每天工作8小时的制度来看的话，那么每周每位员工会享有两个休息日——通常为周六以及周日。

如果由于工作需要，这两个休息日需要员工加班，那么必须依照相关法规给予相应的报酬。

在这种情况之下，如果有员工在某一周五申请了事假，并且在下一周的周一仍然需要继续请事假，这时候他的这两段时间应当被视作仅各占一个工作日，而不能视为占据整整4个工作日。

并且，无论是在非工作日还是节假日期间产生的请假，都应该排除在计算时长之外。

须特别注意的是：病假、婚假和产假这三类请假，其时间跨度涵盖了周六和周日，比如在我司所在地区，针对婚假的规定是晚婚可额外增加两周假期以及3个工作日的福利待遇。

至于产假，则是根据实际天数进行计算，包括周末在内。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、公司不给请假违法不

按照我国现行法律法规对于用人单位管理行为的规范，如果员工请事假所提出的理由合情合理，同时还遵循了必要的请假流程与手续，那么拥有拒绝权限的用人单位在此情况下如果仍旧予以拒绝，显然与相关法律相悖，构成违法行为。

因为在我国，每个劳动者享有的合法权益都包括了适当的休息及休假时间，因此，作为对广大劳动者工作事务及个人生活进行管理的用人单位，有责任和义务依照相关法规的要求，理性对待并妥善处理劳动者的各类请假申请。

同时，企业也应尊重员工的基本劳动权，不应以任何形式或藉口强行要求其继续工作。