员工发生工伤事故后，维权程序复杂，周期特别长。如果员工在工厂发生工伤事故，工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可以通过以下途径主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应当在保证伤情能够及时治疗的情况下，及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。用人单位拒绝申请的，员工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定，切记期限为一年。第二，如果伤情严重，如骨折，可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工可以根据鉴定结果确定是否可以享受工伤残疾待遇。第三，用人单位未为职工购买工伤保险的，可以要求单位全额承担赔偿费用。具体赔偿金额需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况计算，最终确定赔偿项目和赔偿金额。用人单位拒绝根据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。

故意伤害致死怎么计算赔偿金

1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。