《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

一、申报年审：1、时间：每年3月1日至6月30日；

2、办理部门：用人单位所在地残疾人就业服务机构。

二、申报缴费：1、时间：每年8月1日至11月30日；

2、办理部门：用人单位所在地主管税务机关。

三、企业残保金缴纳方法：1、网上申报

申报年审：用人单位登录“广东省按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”进行办理；

申报缴费：用人单位登录“广东省电子税务局”进行办理。

2、上门申报

申报年审：用人单位（含中省、市直单位）到各县（市、区）残联所属的残疾人就业服务机构办理；

申报缴费：用人单位到所在地的主管税务机关申报缴纳保障金，用人单位申报缴纳需要携带单位公章。

企业残保金缴纳标准如下：

1、企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳；

2、还可以采取公式计算，残疾人就业保障金年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘1．5％减去年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘去年用人单位在职职工年平均工。

一、残保金优惠政策如下：

1、减免优惠，暂免征收小微企业；

2、缓缴优惠、应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

二、残保金的变化如下：

1、分档征收，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1％；

2、暂免征收小微企业残保金；

3、明确社会平均工资口径；

4、合理认定按比例安排就业形式，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

综上所述，企业只有在特定情况下才会需要缴纳残疾人就业保障金，如果不交，就会少一份保障。

零申报的企业残保金怎么申报

零申报的企业残保金申报步骤如下：

1、登录地方的国家税务局，在网上税务局上点击登录，输入公司税号和密码，登录账户；

2、登录后，在登录的界面的左上角就可以看到、申报纳税；

3、点击“纳税申报”后，在菜单里可以看到、其他申报；

4、点击“其他申报”后，就可以在界面上看到税费申报的列表，向下拉列表，在里面可以找残疾人保证金申报填写；

5、点击填写申报表、进入申报，填写报表中的职工人数和职工工资总额、和已审批减免的金额，来实现零申报，点击保存，完成零申报。

安排残疾人就业的用人单位需持“北京市安排残疾人就业情况审核确认书”在规定时限内到主管税务机关按确认书情况自行申报缴纳保障金，符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。

未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式，在规定时限内向主管税务机关申报缴纳保障金，未在规定时限缴纳残保金的，主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。

残疾人就业保障金简称残保金，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。那么我们要如何进行零申报呢，只能原则上是不予许的，如果被稽查到，是要补报的，而且会面临处罚。除非单位已经资不抵债，或面临破产，才有可能免征。

操作环境：

品牌：苹果12

系统版本：iOS14

国家税务总局手机app，版本v1．3．5

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。