一、企业退休人员退休工资发放标准

企业退休人员的退休工资发放标准主要依据其在职期间的工资水平、缴费年限以及所在地区的津贴和福利待遇等因素综合确定。退休工资包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等多个部分。

1．基础养老金根据退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人全部缴费年限计算得出；

2．个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数确定；

3．过渡性养老金则主要考虑了个人97年以前缴费年限和平均缴费指数；

4．随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，国家也会适时调整退休工资标准，以保障退休人员的基本生活需求。

二、退休工资计算方法

退休工资的计算方法相对复杂，需要综合考虑多个因素。

1．基础养老金的计算公式为：〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1％。平均工资指数反映了个人实际缴费基数与社会平均工资的比例关系。

2．个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。不同年龄段的计发月数不同，因此个人账户养老金也会有所差异。

3．过渡性养老金主要考虑了个人97年以前缴费年限和平均缴费指数，计算公式为：退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1％。

三、地区津贴与福利待遇

除了基本的退休工资外，企业退休人员还可以享受地区津贴和各项福利待遇。

1．地区津贴主要根据退休人员所在地区的经济发展水平和生活成本等因素确定，旨在弥补不同地区之间的生活差异。

2．国家还规定了一系列福利待遇，如住房补贴、物价补贴等，以保障退休人员的生活质量。

3．这些福利待遇的具体标准会根据地区和政策的变化而有所调整。

总之，企业退休人员的退休工资发放标准和计算方法是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。随着政策的不断完善和社会经济的发展，我们相信退休人员的福利待遇会得到进一步的提高和保障。