一、欠工资股东按比例支付吗

面对公司拖欠工资的情况，员工一般不可以直接要求股东按比例支付。公司是与员工建立劳动关系的主体，依法负有支付劳动报酬的责任。股东的责任则限定于其对公司出资的范围内，并不直接承担向员工支付工资的责任。

《公司法》第三条明确规定了公司的独立法人地位及股东责任范围，即有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东则以其认购的股份为限。

因此，员工在面对公司欠薪时，应首先向公司追讨，而非直接转向股东。

二、公司欠薪股东有何责任

公司欠薪时，股东的直接责任通常仅限于其对公司出资的承诺范围内。

1．如果公司因经营不善等原因导致无法支付员工工资，股东并不直接承担向员工支付工资的法律责任。

2．若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》的相关规定，公司债权人有权请求人民法院撤销股东的行为，并要求股东承担相应责任。

3．若公司因违法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，而股东未及时组织清算导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东亦需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

三、公司欠工资能否申请赔偿

公司拖欠员工工资，员工有权依法申请赔偿。根据《劳动合同法》及相关法律规定：

1．用人单位拖欠工资属于可立即解除劳动合同的情形之一，员工在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或确因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法支付工资的情况，法律也规定了相应的豁免条款，但这些情况并不构成拖欠工资的合法理由。

因此，在大多数情况下，公司欠薪员工是可以申请并获得相应赔偿的。

《中华人民共和国公司法》第三条