一、临时加班被车撞了算不算工伤？

下班后，被车撞伤，如果在下班途中，且不是本人主要责任的，是可以算工伤的。可以认定为工伤的，同时也可以按照交通事故进行处理，要求损害赔偿，当事人可以向单位申请工伤认定，也可以自己到相关部门进行申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤需要准备哪些材料？

1、《工伤认定申请书》；

2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；

3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；

4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；

5、其他相关证明材料：

（1）属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；

（2）属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；

（3）属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。

三、工伤保险待遇有哪些？

工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。