个人可以不签字，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，也难以保障求职者的权益。在单位招聘中，有的单位认为签订劳动合同后不能签订劳动合同，或者通过签订劳动合同拒绝签订劳动合同，属于违法行为。1.三方协议仅限于应届毕业生与拟用人单位在求职阶段签订的合同，效力仅限于取得毕业证书前；2.三方协议的目的是限制应届毕业生毕业后在拟用人单位工作，并要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然终止；3、正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期限的合同，其他情况下不得对劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅适用于毕业后未进入雇主的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所要求的依据不再存在，因此违约条款不能延伸至正式劳动合同；四、三方协议是计划经济向市场经济过渡时期的产物。三方协议没有准确的法律规定，但正式工作后，您可以参考《劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规。全国高校毕业生就业协议，以下简称“就业协议”或“三方协议”。这是一项通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。该协议也是学校派遣毕业生的基础。学生毕业离校前，学校将根据协议内容出具《毕业生就业登记证》和《户口迁移证》，同时传递学生档案。如果毕业生没有签署就业协议，学校将把他们的关系和档案转移回他们的家乡。每个毕业生都有唯一的编号协议（一式三份），并实施编号管理。毕业生向雇主报到后，三方协议将终止。因此，雇佣协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确规定试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，不得以签订雇佣协议为由拒绝支付