商业秘密保密期限是无限期的，应该永久的保护商业秘密。商业秘密保密义务是一项法律义务。即使权利人与义务人未约定保密期限，只要该商业秘密未被披露且仍具有经济价值，且权利人对该商业秘密采取了合理的保密措施，该商业秘密属于法律意义上的商业秘密，知悉商业秘密的单位和个人应当继续履行保密义务，直至期限届满。

一、侵犯商业秘密罪适用法律有哪些

（一）、侵犯商业秘密罪的主体侵犯商业秘密罪的主体既可以是自然人，也可以是法人、其它组织。（二）、侵犯商业秘密罪的主观方面主观方面故意的，构成犯罪。在商业秘密侵权的民事责任上，只要侵权人有过错行为就要承担责任，不区分故意或过失。《刑法》规定的侵犯商业秘密罪，侵权人主观上是明知或者应知的，必须出于故意的侵权行为。《刑法》没有排除间接故意。（三）、侵犯商业秘密罪的客体侵犯商业秘密罪的客体是商业秘密，《刑法》规定的商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（四）、侵犯商业秘密罪的客观方面侵犯商业秘密罪的客观方面是指行为人实施了侵犯商业秘密的行为。

二、离职后无保密费，保密协议是否有效

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

三、员工离职后保密期限是多长时间

员工离职后保密期限一般是2到3年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务，如果员工在离职之后擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。