根据我国法律规定,工作五年没有签劳动合同的,从工作第二个月开始每月支付二倍的工资。
一、没有签合同请问辞职需要赔偿吗
没有签劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、没签合同辞退员工,可以要求赔偿吗
根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,用人单位与劳动者解除劳动关系的,需要支付经济补偿,劳动者工作年限每满一年,则支付一个月工资的标准。如果工作年限满六个月以上但不满一年的,则按一年计算。工作年限不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
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