一、因个人纠纷到单位闹怎么处理

当私人事务影响到工作场所的正常运作时，即构成了干扰办公秩序的违法行为。针对此类情况，相关法律规定了以下相应处理措施：

首先是给予口头警告或不超过二百元人民币的罚款处罚；

其次，若情节较为严重，则将面临五天至十天的拘留处罚，同时还可能被处以五百元人民币以内的罚款。

《治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、因个人征信不良国庆会拒绝续签合同吗

在劳动合同续签的相关事宜中，如需证明劳资双方未能达成共识并导致合同未被续订这类情况，证据资料的举证主要由申请人或者委托律师来负责。

然而，当这些证据资料同时又归用人单位保管和控制时，用人单位则有义务将其提交出来作为主张的依据。反之，若用人单位未能及时提供此类支持性的证据资料，那么他们就必须承受由此产生的负面结果。在劳动合同期限届满之后，根据法律规定，用人单位如果决定不再与劳动者继续签署新的劳动合约，那么他们应该向该名劳动者做出相应的经济补偿。然而，如果这是由于劳动者本人主动表示无意再继续工作而导致的劳动合同无法续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。