依据法律规定，员工因疾病需要休息的福利待遇将依照其个人实际从事工作年限以及在所在企业中的从业年限来确定。

医疗期限被划分为三个月至二十四个月不等的标准。

举例来说：

若某位员工的实际工作年限未满十年，而其在服务于目前公司内的工作年限又不满五年的话，那么他／她所享有的医疗假期应该为三个月；反之，如果该员工的服务年限大于或等于五年，则其在疾病期间可以享受的医疗期限将调整为六个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。