1、定义

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

2、产生背景

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

3、认定范围

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

（1）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

（2）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

（4）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

（5）因履行职责遭致人身伤害的。

（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

（7）因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

（9）在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

（10）法律、法规规定的其他情形。

二、浅二度烧伤工伤如何赔偿

（1）申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。

（2）主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。

（3）伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

（4）人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。