一、被起诉公司不给交保险咋办

如若合法用人单位未能依照相关法律法规的规定为员工缴付社会保险费用，无疑已经构成对《工伤保险条例》等多部法规的违规违纪行为。这不仅侵犯了员工应有的合法权益，也给员工带来了诸多潜在风险和不利影响。在此情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，通过向其所在用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉，进而维护自身的法定权益；或者寻求税务机关负责社会保险征收工作的相关部门的协助与支持。

此外，根据相关法律法规的明文规定，用人单位如未能依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权单方面解除与其签订的劳动合同，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额将根据员工在该用人单位的实际工作年限来计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用导致员工无法享受到社会保险待遇所造成的直接或间接损失，员工亦有权要求用人单位予以赔偿。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、被起诉会有什么后果

当涉及到法律范畴时，被行为人刑事指控所带来的严重后果不得不让人们警醒。首先，如果行为人因债务纠纷而遭起诉，那么其财产必定会遭到法院依法查封，甚至冻结。其次，若行为人具备经济偿还能力，然而却拒绝履行诺言，法院有权将其列入信用不良人士名单，这无疑会给行为人的日常活动带来极大不便，譬如无法搭乘高速铁路等交通工具。此外，最极端的情况是，若行为人依然拒不履行生效判决文件，那就有可能触犯刑法，面临司法惩罚。

关于民事起诉程序，流程大致如下：首先，应当收集与案件相关的所有证据，如实物证据、书面证据以及电子证据等等，为下一步的诉讼做好充分准备。其次，编写起诉书，详细列明原告和被告的身份信息，明确提出自己的诉讼请求，以及说明支撑该请求的基本事实和论据等方面的内容。再次，确定法院对该案件的法定管辖权限，之后将准备好的所有材料递交至所在地的人民法院进行起诉。最后，在人民法院受理立案后，应按时缴纳诉讼费用，静待法院安排审理时间，启动案件审理工作。

至于民事起诉所需的各种必要材料，包括但不仅限于以下几个部分：首先，亲自拟定并签署的起诉状，并按照对方当事人的数量提供相应份数的起诉状副本；其次，需要提交能够证明原告主体资格的资料，如居民身份证原件、户口簿复印件等相关证件；再次，为支持原告诉求的证据材料，例如合同类文本、协议文档等。

总之，一旦行为人因债务问题陷入官司，不仅自身的财产安全受到威胁，而且日趋严重的信用名单制度也会对日常生活产生深远影响，更甚者，如果行为人继续态度坚决地拒不履行生效判决书，将有可能面临法律的严惩。在此希望每个人都能充分认识到法律的严肃性，用法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。