1、劳动合同一个月未签订是否违法。从雇佣开始，我们就应该为工人签订相应的劳动合同，以保护双方的合法权益。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系

已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

2。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（五）因劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向劳动者支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。签订劳动合同时应注意的事项。劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

2。无效劳动合同

劳动合同签订后，如有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。根据《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或部分无效：

（1）对方以欺诈手段使对方违背真实意图订立或变更劳动合同，胁迫或利用他人的危险

（2）雇主免除其法律责任，排除工人的权利

（3）违反法律和行政法规的强制性规定。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。工人向雇主支付的违约金仅适用于服务期和竞争限制

在签订劳动合同时，雇主通常会约定违约金，以防止雇员随意离职，给自己造成损失。这些违约赔偿金仅对服务期和竞争限制具有法律效力。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期限协议和竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金无效，不受法律保护