第一段范例如下：

我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。

To：PeterStone，Manager

兹有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门／单位，＿＿＿＿＿（姓名）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日需请假，共＿＿＿＿＿天，请假原因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

From：LynnChen，FinancialDepartment

April2nd，2004

Sbject：CasalLeaveofAbsence

其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。

本人已怀孕＿＿＿＿个月，预产期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共计＿＿＿＿天。恳请领导给予批准。

我是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿初高＿＿＿＿＿＿级＿＿＿＿＿班学生＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，特向您请假＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（多久），请假时间为＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。离校期间一切安全责任由我（学生本人）自负，请您准假！

第一段范例如下：

Peter，IwoldliketoknowifIcoldaskforacasalleaveofabsenceforonedayonApril4th，thisWednesday．

然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。

本人已怀孕＿＿＿＿个月，预产期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共计＿＿＿＿天。恳请领导给予批准。

第二段范例如下：

ThismorningIreceivedatelephonecallfrommydentist，rgingmetocometohispracticeforimmediatetreatmentofmyteeth．Ihavebeenexperiencingastingingpain，deprivingmeofmysleepdringthepastfortnight．Thesitationcoldworsen，sholdinfectionoccr．

Concerningmyworkload：AsWednesdayisnotasbsyastheotherweekdays，Ithinkaone－dayleavethisWednesdaymaybethebestsoltion．Iapologizefortheinconveniencemyabsencefromworkmaycase．

接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。

您好！我是＿＿＿级＿＿＿专业直属班的学生＿＿＿＿＿＿，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿，需要请假（时间）从＿＿＿＿＿＿到＿＿＿＿＿＿，去往地点＿＿＿＿＿＿＿＿＿，请假期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

我是＿＿＿＿＿级＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿班学生＿＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，需请假＿＿＿＿＿日，从＿＿＿＿＿年月日＿＿＿＿＿（星期＿＿＿＿＿）到＿＿＿＿＿年月日＿＿（星期＿＿＿＿＿）。特恳请老师批准！

最后一段范例如下：

Thanks．Iwillcallyoat1：30p．m．oryocancallmeatanytime．

好，把以上几段综合起来，就是一则请假条，看看，是不是很简单？写得成功的请假条，能充分表明您是一个认真负责有条理的人，所以请多多练习吧。

然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。

《女职工劳动保护特别规定》：第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。\n用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。