根据给出的素材，我们可以得知学生未领取毕业证书时，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。这意味着学生即使未领取毕业证书，也可以与用人单位签订劳动合同，并且双方之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。

未领取毕业证书的学生，在与用人单位签订劳动合同时需注意，首先，学生并非劳动者，而是一种属于学生身份的身份。其次，与用人单位建立的并非劳动关系，而是雇佣关系。因此，双方不受《劳动合同法》和《劳动法》的约束。

【 劳 动 法 】 毕 业 证 与 劳 动 合 同 关 系 解 析

劳动法和劳动合同法是两部针对劳动关系的法律，虽然它们的名称不同，但它们的立法目的和内容是相同的。在立法层次上，《劳动法》多称为劳动法，《劳动合同法》多称为新劳动法。

在签订合同时，需要注意保证的生效时间应与主合同生效的时间相一致，保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致。此外，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算。如果主合同生效日期改变，应征得保证人同意。

劳动法的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法规定了劳动合同制度、集体合同制度、用人单位的职责和义务、劳动者的权利和义务等内容，旨在解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题，解决合同短期化问题。

在学生未领取毕业证书时，与用人单位签订的合同不受劳动合同法和劳动法的约束。为确保合同生效时间和期限与主合同相一致，应确保合同有效期限与主合同相符。劳动法的立法目的是为了保护劳动者的权益，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。