能判缓刑，但要符合法律规定的缓刑条件。对于符合缓刑条件的怀孕妇女，应当宣告缓刑。若是不符合条件，即使怀孕，也不能宣告缓刑。根据我国法律的规定，缓刑的对象仅限于被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，并且还需要有犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有再犯为限、宣告缓刑后不影响所居住社区的条件。

哺乳期妇女有哪些劳动保障

哺乳期妇女有如下劳动保障：

1．用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；

2．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

3．禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。