在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保
一、在实习期算工龄吗?
在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系,不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以开始计算工龄。
二、在校实习生可以不缴纳社会保险吗
在校实习生可以不缴纳社保,在校的实习生还是学生身份,实习生不是属于受《中华人民共和国劳动法》调整和保护的劳动者,只有劳动关系才可以办理社保,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。社保办理需要的材料如下:
1、职工所在单位的的营业执照;
2、组织机构统一代码证书;
3、相关核准执业证件;
4、参保人员身份证复印件,办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社保登记。
三、实习未满直接走人可行吗
实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职,如用人单位拒绝办理离职手续,可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。
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