一、判处拘役工龄计算的标准是什么？

一般是停止计算工龄的，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免子起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：

（四）被依法追究刑事责任的。本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

二、拘役的适用情况和特征是什么？

1．拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月（半年）。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2．拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3．拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4．拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

依据法律的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系且无须支付解除劳动关系的经济补偿金。如果应该解除而没有办理解聘手续的，认定双方劳动关系中止，用人单位无须支付劳动者工资报酬，但是因为缺少解聘手续，双方的劳动关系存续。