一、陕西省9级工伤能赔偿多少

按照我国相关法律法规，职员在遭受工伤事故后，有权获得适当的补偿与赔偿。每种工伤事故的等级不同，所对应的赔偿金额也有所差异。当工伤等级被评定为第九级时，可获得以下各项赔偿：

首先，．由工伤保险基金向受伤者一次性提供数额为九个月的劳动报酬，该薪酬标准以伤亡发生前十二个月内的月平均缴费工资为准；若该数值超过本市职工平均工资的三倍，则按三倍支付；若低于六成，则按照六成进行核算。

其次，．一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：对于九级伤残者而言，一旦终止与其雇佣单位的劳动合同，即可享受到这两笔奖金的权利。具体的支付金额需依据各地相关的实施《工伤保险条例》办法来确定。

再次，．残疾赔偿金，即根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

最后，还应包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅具器具费用以及停工留薪期的工资待遇等，实报实销。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、陕西省行政罚程序错误

倘若发现行政处罚程序中出现瑕疵，例如，检验报告的送达日期未能满足法律规定的15天期限或者在命令改正事项尚未完成之时便着手进行行政处罚决定，那么行政当事人若对相关的检验报告持有异见，或者反对在命令改正事项尚未完成之时立即展开处罚行动，最终导致本案在程序执行方面存在重大缺陷的话，管理部门应以发布正式公文的形式，撤销这份《行政处罚决定书》，并且从行政当事人手中收回这份已经作出的《行政处罚决定书》。接下来，我们需要严格依照行政处罚程序规章制度，重新作出相应的处理决定，然后重新履行处罚告知环节，最后重新制作并送达新的《行政处罚决定书》。

《行政处罚法》第八条

公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。