1、抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付；没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

2、如果有经济条件的也可以一次性给付，但对于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要采取一次性给付的，要注意掌握条件。以下情况可以一次性给付：

一是出国、出境人员；

二是有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员；

三是下落不明的一方以财产折抵的；

四是双方自愿、协商一致的。

实践中，在确定子女抚养费数额标准的时候往往是根据多方面因素确定的，包括子女的实际生活需要、父母的经济收入以及当地的消费水平等等。因此在这方面是没办法确定一个固定的标准的。对于军人离婚抚养费的计算和其他职业一样，不会因为军人这份职业而由其他的冲突，一般抚养费是由父母双方进行商议来决定，一般是每个月收入的20％～30％，如果抚养方有特殊原因，经济来源不佳的话，可以在适当的范围内进行增加。

外祖父的子女抚养费怎么支付

按正常的需要进行支付，这个可以双方协商，一般情况下抚养费的支付标准是：如果有固定收入的，法院一般判决支付其月总收入的百分之二十至三十的比例的抚养费；如果无固定收入的，法院一般判决支付当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十的比例的抚养费。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。