根据劳动部相关通知的要求，如果雇主的福利因SARS而减少或停止生产，工作时间和其他雇佣方式可以调整，但不得以此为基础终止与雇员的劳动合同。这项规定具有很大的社会影响。其法律依据和法律依据是否充分

需要解决的法律问题是SARS是不可抗力还是环境变化？作者的观点是，这不能一概而论。必须详细分析：在特定条件下，“非典”可以属于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫长期隔离。在这种情况下，对部队来说，“非典”具有“不可预见、不可克服、不可避免”的特点。在其他特定情况下，如果雇主因非典型肺炎而无法恢复营业超过一段时间，也可能是环境的变化。至于什么是“更长的时间”，应该由法律或司法解释来界定。需要解决的法律问题是：SARS是否属于第（3）项中所谓的“订立劳动合同的客观情况的重大变化”《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者，并按规定支付经济补偿金。作者的观点是，当SARS属于不可抗力或情况变化时，可适用该条款