前两天，黄女士在上班的路上遭遇意外，跟一个骑电瓶车的小年轻发生了碰擦，脚受了点伤。她拿了病假条去单位请假，单位告诉她歇长了要扣钱的。那么，黄女士的情况算不算工伤呢?

黄女士的伤是在脚踝的地方，现在走起路来还牵着疼，一拐一拐的。不过撞的时候她并不觉得伤得重，没有追纠对方的责任。

(以为)只要包一下，洗一下，这个事情也不是多少严重。(哪晓得)卫生院说伤口一定要缝。孩子都放走了，(要报)110也没现场了，我已经在医院里。

医生帮黄女士缝了两针，一下子就看了400多块钱，另外还帮她开了7天的病假。但是拿着病假条到单位，被却告之休息七天，当月工资和全年奖金都要扣钱。

让我想我脚(受伤)的情况，人要稍微翘了点，让它好了快点，然后正常上班，(工资)没有任何影响。

现在担心被扣钱，黄女士只好带病上班。南通市法律援助中心的律师说，像她这种情况，可以申报认定工伤，得到工伤保险赔偿，不仅可以报销医药费，停工休息的工资也是有保障的。

如果认定工伤，单位就要支付相应的工伤待遇，有医药费，相应的护理费，如果认定伤残是有一次性伤残赔偿金，如果和用人单位解除劳动关系，还有就业补助金，一次性医疗补助金。

葛律师说，要认定工伤，要有相关的证据。否则休假只好按照一般病假，跟单位签的劳动合同有关规定来处理了。

证据有公共道路上，交警部门出具的事故认定书，非公共道路上，由当地的公安机关，派出所出具的事故证明，证明发生事故的事实，如果当时没有及时报警，提供当时有没有人证或者摄像头。提醒大家(上下班发生事故)如果受伤了，及时报警，第一手采集证据资料。

黄女士遇到的这事，也提醒了大家，上下班途中遇到车祸，从法律的角度看，肯定是工伤，但是一定要注意保全证据，不然就比较难认定，权益得不到保障。