控告举报和报案的区别：

1、提出的主体不同。控告只能由被害人提出；举报只能由与案件无关的第三人提出；而报案可以是被害人，也可以是第三人提出。

2、是否知晓具体的犯罪嫌疑人不同。

控告和举报已经知晓具体的犯罪嫌疑人，而报案只知晓犯罪事实存在，但是却不知晓犯罪嫌疑人是谁。

劳动纠纷处理举报案件程序

劳动纠纷处理案件程序

一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。

二、接受举报人电话举报，应当如实记录（或录音）；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。

三、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人（或单位）的姓名（或名称）、地址和被举报人（或单位）违反劳动法律法规行为的情况。

四、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。

五、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理；下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。

六、对举报案件的调查处理，根据，《民事诉讼法》第二百零八条，应当从立案之日三个月内结案；情节特别复杂的，可以适当延长三个月。

七、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理：

（一）正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）通缉在案的；

（三）越狱逃跑的；

（四）正在被追捕的。