一、病假期间公司未发工资，两年后可以起诉吗

在法律允许的范围内，公司在员工休病假的期间无权停发他们的薪资。

具体而言，在法定医疗期限内，雇主有责任按照不低于所在地区规定的最低工资标准的80％来决定支付给员工的金额。

而医疗期限则是指由于员工患病或者因为工伤而停止进行本职工作、前往医院接受治疗并获得休息的时间段，在此期间，任何解除与相关劳动者签署的劳动合同都是不被法律所允许的。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司不发工资可以要求双倍赔偿吗

关于拖欠薪资能否申请双倍赔偿问题，并无明确的法律规定支持。

当工作单位未能按时足额发放员工薪酬时，将产生以下两种可能的后续影响：首先，若员工因此决定辞职，那么他们有权索取经济补偿。

其次，如果员工对公司拖欠薪资行为提出投诉并被劳动行政部门责成支付款项后，公司依然抱持争议态度，工会不妨考虑根据应发薪水的0．5倍到1倍的比例增加赔偿金额，以震慑企业违法行径。

至于经济补偿金计算方式，该数值主要依据员工在公司服务的时间及薪资水平确定。

例如，员工每月工资高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，发放经济补偿所需费用按职工月平均工资三倍的数额衡量和处理，同时，发放经济补偿的时间限制直到员工达到了年满十二年为止。

在这里，所谓月工资指的是自劳动合同解除或结束之日起，往前数十二个月内的平均工资水平。

对于拖欠工资超出两年的情况下，通常无法再追讨双倍工资，只能追回属于自己那份的原工资；不过，若在拖欠工资的同时与员工没有签订书面劳动合同的话，就能够主张双倍工资，但最多至多不能超过十一个月。

另外，值得一提的是，倘若公司依法解除或终止的劳动合同属以下七种情况之一，便需按照两倍的比例向员工支付经济补偿金：

（1）违反相关法律法规直接解除或中止的劳动合同；

（2）从事可能对患有职业病工人造成严重污染的工作任务，但这些人员却未能在离职之前接受专业的健康检查，抑或是他们已经被发现可能患有职业病，在诊断或观察期间受到隔离的；

（3）患有职业病或因工受伤的员工，并在出院或治疗期满后恢复或部分恢复劳动能力的情况；

（4）员工生病或受伤，处于医疗期内，需要继续休养；

（5）女性员工处在怀孕、生产和哺乳期间；

（6）在该公司连续工作15年以上，且距离达到法定退休年龄五年内的员工；

（7）法律法规及行政规定中所定义的其他特殊情况。