这段内容讲述了如果发生工伤事故,请务必申请工伤认定。如果职工遭受事故伤害,用人单位必须在三十天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。

如果发生工伤事故，请务必申请工伤认定。如果职工遭受事故伤害，用人单位必须在三十天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

工 伤 赔 偿 标 准 ： 如 何 确 定 ？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的标准。确定工伤赔偿标准需要考虑多个因素，包括受害者的具体情况、工伤的性质和程度、用人单位的规模和财务状况等。

首先，需要由劳动行政部门根据实际情况制定并公布一个工伤赔偿的指导标准，作为确定赔偿标准的参考依据。其次，如果国家和地方没有制定统一的指导标准，用人单位和劳动者可以协商确定赔偿标准。

另外，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，合理确定工伤赔偿标准，避免因违规行为带来的法律风险。

总之，工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿标准的确定是工伤处理的重要环节。在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当根据相关法律法规合理确定赔偿标准，以避免违规行为带来的法律风险。同时，劳动行政部门也应当根据实际情况制定并公布工伤赔偿的指导标准，作为确定赔偿标准的参考依据。

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。