企业职工最低生活费标准各个地区不同，同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。

人身损害赔偿标准之被抚养人生活费标准及计算

人身损害赔偿标准之被抚养人生活费标准（1）被扶养人生活费赔偿标准

被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，被抚养费可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。受害人的户口在农村，但发生交通事故时已在城镇居住1年以上、且有固定收入的，在计算赔偿数额时按城镇居民的标准对待。

（2）被扶养人生活费赔偿年限

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（3）赔偿份额及总额限制

受害人是唯一扶养人，侵害人应当承担被扶养人的全部生活费还有其他同一顺序扶养人的，侵害人应当承担受害人承担的份额。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分．如父亲伤亡，还有母亲或者其他人扶养的，这一部分他不承担，他只赔偿受害人应当负担的那一部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

（4）确定被抚养人时，主张权利人应该提出扶养关系的证明。成年被扶养人，男性在十八周岁以上、六十周岁以下，女性在十八周岁以上、五十五周岁以下的，赔偿权利人应提供无劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明，同时应提供村民委员会或居民委员会证明其无其他生活来源的书面证明。

（5）在事故发生后至赔偿前被扶养人死亡的，被扶养人生活费不予赔偿。但可以要求事故发生后至被扶养人死亡期间给予适当的补偿。

（6）依法应当由受害人扶养的人，在受害人死亡以前不需要其实际扶养，而在受害人死亡后至人民法院裁判前丧失劳动能力且无生活来源要求侵害人支付必要生活费的应当支持。受害人死亡后出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。

（7）伤残情况下，被扶养人生活费计算公式为：

不满18周岁的被抚养人：

被扶养人生活费＝受诉人民法院上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出（18－实际年龄）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数

18周岁－60周岁的被扶养人

被抚养人生活费＝受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出20年对被扶养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数

60周岁－75周岁的被扶养人

被扶养人生活费＝受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出［20－（实际年龄－60）］对被扶养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数

75周岁以上的被扶养人

被扶养人生活费＝受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出5年对被扶养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数

被扶养人有数人时

赔偿义务人承担的年赔偿总额受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出。

（8）受害人死亡情况下，被抚养人生活费计算公式：不满18周岁的被抚养人：被扶养人生活费＝受诉人民法院上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出（18－实际年龄）对被抚养人承担扶养义务的人数；

18周岁－60周岁的被扶养人：被抚养人生活费＝受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出20年对被扶养人承担扶养义务的人数；

60周岁－75周岁的被扶养人：被扶养人生活费＝受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出［20－（实际年龄－60）］对被扶养人承担扶养义务的人数；

75周岁以上的被扶养人：被扶养人生活费＝受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出5年对被扶养人承担扶养义务的人数；

被扶养人有数人时：赔偿义务人承担的年赔偿总额受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出。人身损害赔偿律师北京人身损害赔偿律师资深人身损害赔偿律师请人身损害赔偿律师人身损害赔偿律师咨询聘请人身损害赔偿律师（特别声明：以上文章、案例来自交通事故律师网，系交通事故律师网原创文章，交通事故律师网拥有上述文章的著作权。网站转载，需写明出处及原作者，否则视为侵权。）

《劳动部办公厅印发《关于劳动法若干条文的说明》的通知》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》。