一、产假期间公司解散了如何申请生育津贴

公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定。

一般领取流程：

1．产后3个月内把材料1－5交女方单位人力资源部；

2．填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3．个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4．女方单位每月5日－25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

二、生育津贴和产假工资的区别在哪

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1．两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2．两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3．两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4．两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

三、生育津贴领取条件是什么

领生育津贴需要符合的条件如下：

1．本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2．非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；

3．职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

《女职工劳动保护特别规定》第八条