上海事业单位合同到期不续签有补偿吗?有。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

44条、下列情形之一的，劳动合同终止

1)、劳动合同履行期限届满

46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿

5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同

47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付

用人单位不续签劳动合同的情形

用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。

劳动者不续签劳动合同的情形

(1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不能进行补偿;

(2)用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，应当进行补偿。

如何计算经济补偿金

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。