一、劳动争议案件律师费怎么收取的

劳动争议案件律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算收取的。涉及财产类的收费，一般是1万元以下，收取1000元-2000元，超过1万元不到10万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动争议仲裁庭审流程

劳动争议仲裁庭审的流程：

1.告知当事人开庭审理的日期与地点；

2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

3.开庭；当事人陈述；证人作证；

4.出示书证、物证和视听资料；

5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

6.庭审辩论；

7.评议与裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

三、劳动争议仲裁受理的范围是什么

劳动争议仲裁受理的范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。