单位合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。双方友好协商是最理想的方式，如果无法协商一致，可以要求有关机构调解或向仲裁机构申请仲裁。不愿调解的当事人可以向法院起诉寻求司法解决。

单位合同纠纷属于普通民事纠纷，处理方式可以包括以下几种：首先，双方可以在友好的基础上，通过相互协商来解决纠纷，这是最理想的方式。

2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

单位合同纠纷解决方法

单位合同纠纷解决方法可以分为以下几种：首先，双方可以自行协商解决合同纠纷，这是解决纠纷最简单的方法。其次，可以向调解机构申请调解，通过第三方调解可以公正、客观地解决纠纷。如果调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼解决纠纷，可以维护合法权益，但诉讼时间较长，费用较高。因此，在解决单位合同纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决方法。

单位合同纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应根据具体情况选择最合适的方式，以维护合法权益。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《人民调解法》第二条

本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。