一、单位缴社保基数以什么为准

单位缴纳社保的基数主要以职工的工资收入作为依据。通常，单位会按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定社保的缴费基数。在确定社保基数时，单位需要遵循一定的规定。

1．职工的缴费工资如果高于所在地上年度社会平均工资的300％，那么社保基数将以所在地上年度社会平均工资的300％为上限。

2．如果职工的缴费工资低于所在地上年度社会平均工资的60％，那么社保基数将以所在地上年度社会平均工资的60％为下限。

二、社保基数的具体范围

社保基数的具体范围通常在社会平均工资的60％至300％之间。

1．无论职工的实际工资是多少，其社保基数都不会低于社会平均工资的60％，也不会高于社会平均工资的300％。

2．当职工的工资收入无法确定时，其社保基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

三、社保基数的年度调整

社保基数并非一成不变，而是会根据职工上年度的月平均工资进行年度调整。

1．每年在固定的时间（如3月或7月，各地具体时间可能有所不同），社保部门会核定新的基数，并根据新的基数进行社保缴费的调整。

2．在进行年度调整时，单位需要准备相关的工资表等证明材料，以便社保部门核定新的基数。这一调整过程旨在确保社保缴费与职工的实际收入水平保持同步，从而保障职工的权益和福利。

总的来说，单位缴纳社保的基数是根据职工的工资收入和社会平均工资来确定的，并会进行年度调整以适应职工收入的变化。