企业歇业仍然需要申报。如果公司处于歇业状态有三种选择：1、“零申报”维护公司存在；2、“股权转让”，转让给他人持续经营；3、“注销公司”不再经营。公司暂不经营也必须每月向税务机关“零申报”；所谓“零申报”即“零税款申报”，同时还必须每月向当地的所属税务机关申报财务报表、税务报表等资料，只是每月主营业务收入为“零”税款也应为零，不用缴纳税款的申报。

正规的公司歇业后员工安置方案

第一条指导思想

规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大变化等情况而停业时，所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益，维护企业内部稳定。

第二条适用范围

签订无固定期限劳动合同的公司在编职工，且因原单位全部

停业或部分停业而需要分流安置的。

第三条分流安置渠道与办法

1、重新安排岗位

（1）重新安排岗位基本原则

岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主。对愿意工作的员工，分批安排新岗位。

员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的，劳动合同关系不变、社会保险关系不变。安排到公司出资的独立核算企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动，但公司认定为连续工龄。

岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主，要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。

接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责和要求，同时对新员工做好岗前培训工作。

员工转岗后，平均工资性收入按照新岗位标准（三年内不低于原岗位水平）。原来实行联销计酬等浮动考核的，不低于原岗位平均水平。因违章违纪受到调岗处理、降级使用、未完成工作任务扣奖者除外。

员工转岗后三年内，年度工资调整幅度参照新单位员工的平均水平。

员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请，可参照享受本办法相关待遇（有时限规定的条款除外）。

单位停业后，原非在岗员工待遇按照公司有关规定继续执行。

（2）停业单位员工退出原岗位及重新安排岗位的工作程序

坚守岗位，有序退出。企业根据停业准备工作需要和清场进度情况，分批安排员工退出原岗位。员工退出原岗位前必须做好工作移交手续。

退出原岗位的员工，回家等待新岗位安排。在正式通知到新岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完），带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原在岗员工）。

企业根据需要建立留守工作班子（或暂时保留原单位领导班子及必要的工作人员），负责清场各项工作及员工的生活保障工作。企业对留守工作人员维持原来的工资、福利待遇，年终根据留守工作表现一并进行考核、奖励。

公司人事部根据各单位用人需求情况，会同原单位领导班子

（或留守工作班子）研究提出员工岗位重新安排具体意见并组织实施。

当待安排员工有多种岗位选择时，可结合员工本人意愿安排岗位。

当同一岗位有多人竞争时，由用人单位进行公开招聘、综合考评、择优录用。

当距离退休不足5年时，经本人申请、单位同意，可不再重新安排岗位，按照本办法内部退养规定享受企业内部退养待遇。

员工岗位重新安排工作分批进行，一般在六个月之内完成。岗位安排以企业报到通知书为准，并明确报到截止期（一般设定5个工作日）。

经公司重新安排岗位且书面通知后，员工不到新岗位报到的：

第一次作取消带薪休假处理，岗位工资按80％发放，不再享受各类奖金和福利待遇。

第二次作公司内部休岗处理，企业不再安排岗位。

2、内部退养

（1）适用范围：男55周岁、女45周岁以上，经本人申请，单位同意，公司人事部审批后可签订内部退养协议。

（2）内部退养手续：

申请人向所在单位提交内部退养书面申请。所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核意见并报公司经理室审批。

凡批准内部退养的，由申请人、所在单位签订《内部退养协

议》一式三份，经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效，并从次月起享受内部退养待遇。

《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发。《内部退养协议》中必须明确：申请人前12个月工资总收入；申请人前12个月平均岗位工资；内部退养待遇等相关规定。

（3）内部退养待遇

月生活费

以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数，发放标准为：

计算基数发放系数－本人应缴四金

发放系数

男59周岁、女49周岁以上，发放系数为100％；

男58－59周岁、女48－49周岁，发放系数为95％；

男57－58周岁、女47－48周岁，发放系数为90％；

男56－57周岁、女46－47周岁，发放系数为85％；

男55－56周岁、女45－46周岁，发放系数为80％。

内部退养期间，随着员工年龄增加，发放系数按上述标准逐年提高。

退养人员月生活费最低标准（缴纳四金后）：本市当年最低工资标准的80％。

（3）节日与年终补贴

以本人退养前12个月工资总收入（公司直管干部不含年终

一次性绩效奖或专项奖）减去退养前12个月全部岗位工资的余额作为节日与年终补贴基数。

节日与年终补贴总额为：

节日与年终补贴基数发放系数

（其中发放系数与生活费发放系数一致。）

节日与年终补贴发放办法：

根据退养员工节日与年终补贴总额，在五一节前发放15％左右，国庆节前发放15％左右，春节前发放70％左右。

当年退养不足12个月的，节日与年终补贴按退养月份分段计算。

节日与年终补贴总额最低标准：本市当年最低工资标准（一个月）的80％。

内部退养期间，企业按国家相关规定为退养人员缴纳四金，个人应缴四金部分由企业代扣代缴。内部退养人员继续享受企业组织的体检、生日和退休温馨工程待遇内部退养人员不再享受其他各类奖金、车餐贴、带薪年休假等福利待遇，不再参与退养以后的企业工资调整。直至办理正式退休手续。

（4）停业单位原休岗、长病假人员符合年龄条件的，可申请办理退养手续。生活费计算基数、节日与年终补贴基数均参照本市当年最低工资标准。

（5）原单位（或公司指定的托管单位）具体负责内部退养人员

的管理工作及生活费发放。

3、协商解除劳动合同

在重新安排岗位前经本人书面申请、单位同意，员工和企业双方协商解除劳动合同，企业向员工支付经济补偿：

（1）距离法定退休年龄3年以上的，补偿金按本人解除劳动合同前12个月的平均月工资本企业工作年限（老员工按国家法规认可的工作年限）计算。其中本企业工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

（2）距离法定退休年龄3年以内的，补偿金按本人前12月平均工资距退休月份数计算。若距退休月份数大于本企业工作年限的，仍按本企业工作年限计算。

（3）非在岗员工解除劳动合同的，月平均工资按本市最低工资标准200％计算。

（4）在重新安排岗位前（或接受岗位安排后三年内）办理解除劳动合同手续的，另按经济补偿总额的30％给予一次性补贴（公司直管干部不享受本项补贴）。

（5）企业停业、员工享受带薪休假后6个月内（中山西路市场、关桥市场已享受带薪休假员工在2010年10月31日前）解除劳动合同的，若其计算补偿金的月平均工资低于以下水平的，予以补助：本人前12个月在岗的：补助到上年度本市职工平均工资水平。

本人前12个月非在岗的：补助到本市最低工资标准220％水平。

本人前12个月部分在岗、部分非在岗的：分别计算后取平均水

平。

上述员工在补助后继续享受30％一次性补贴。

（6）上年度本市职工平均工资水平、本市最低工资标准数据以政府正式公布之日为界，在此之前解除劳动合同的，按上一次公布的标准执行；在此之后解除劳动合同的，按新公布的标准执行。

4、休岗

（1）休岗期间每月按公司规定标准发放生活费，2010年为720元（缴纳四金后），以后参照本市最低工资标准调整幅度而相应变动。

（2）休岗人员要求重新安排岗位时，由本人提出书面申请，公司人事部在公司系统或公司投资企业内根据岗位需求进行安排。公司人事部原则上在接到本人书面申请后30个工作日内作出安排。若本人拒绝到岗，则需3个月后再次提出书面申请。

第四条其他规定

（1）协议保留社会保险关系人员不属于本办法范围。

（2）市场化用工人员按劳动合同、聘用合同的约定及国家劳动法规执行。

（3）对非停业单位的员工岗位调整与分流安置按照公司原规定执行。

（4）公司出资的独立核算单位停业时，员工分流安置可参照本办法执行。其中企业转制时支付过工龄补偿的，在参照享受本办法待遇时先退还工龄补偿款，然后将转制前后工龄连续计算。

第五条若遇国家相关规定发生变化，经公司党政班子讨论通过后，可对本办法分流安置相关待遇根据国家规定进行适当调整。若属于重大变化，则提交公司职工代表大会讨论决定。

第六条本办法由公司人事部负责解释。

第七条本办法经公司职工代表大会讨论通过后执行。

《税务登记管理办法》第二十二条纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业复业报告书，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。税务机关应收存其税务登记证件及副本、发票领购簿、未使用完的发票和其他税务证件。第二十三条纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。