一、遭遇公司解雇却未获得工资结算应该怎么办理

解除劳动合同用人单位不结算工资的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、遭遇公司解雇却未获得工资结算收集哪些材料

1．解雇通知或相关文件：确保保存公司发出的解雇通知或其书面形式的记录，这将是证明公司解雇行为的关键证据。

2．工资结算记录：如果公司未提供工资结算记录或您未收到应得的工资，您需要收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工资单等。

3．劳动合同和社保缴纳记录：提供劳动合同和社保缴纳记录等，以证明与公司之间的劳动关系和权益。

4．公司规章制度：查阅公司规章制度，了解解雇和工资结算的相关条款，以便评估公司的行为是否符合规定。

5．绩效评估或工作表现记录：如果公司声称您的工作表现不佳作为解雇理由，收集相关绩效评估或工作表现记录，以评估该理由的合理性和合法性。

6．同事证言：如有同事了解解雇和工资结算的情况，他们的证言可以作为辅助证据来支持您的主张。

三、遭遇公司解雇却未获得工资结算怎么写仲裁申请书

1．申请人、被申请人的基本信息；

2．申请事项；

3．事实和理由；

4．证据和证据来源；

5．结束语和呈文对象。

6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。