一、自行辞职工伤怎么赔偿

首先需要明确的是，无论是非因公负伤，一般情况下劳动者主动向用人单位提出离职均无权获取相关的经济补偿金。

若因劳资双方的责任导致这种情况的发生，则另当别论。

在此前提下，如有用人单位未依照规定按时为员工缴纳社会保险费用，又或者未能依照法律法规全额支付工资报酬，亦或是未能提供适当的劳动环境和劳动防护措施等情形出现时，员工有权依据此事实提出被迫离职的主张，同时要求用人单位承担由此产生的被迫离职经济补偿金的支付义务。

倘若由于在职业中的伤害而过早地选择了离开现有的工作岗位，那么尽管这可能意味着他将无法获得与该工作年限相对应的经济补偿金，但是他仍然有权要求享受工伤保险待遇。

在离职之后，他仍可继续寻求工伤赔偿。

对于那些因工伤致残的人来说，他们还可以要求得到一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。

前述的第一种补助金可以在劳动关系存续期间内进行索求，而后两种赔偿则需在劳动合同终止或解除之后才能获得。

在涉及到工伤待遇的问题上，如果出现争议，可以通过协商方式加以解决；也可以申请调解、仲裁甚至提起民事诉讼。

在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则法院将不会予以受理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、自己出了工伤怎样赔偿

若劳动者于工作期间遭受伤害，即产生了所谓“工伤”事件，首要之事便是及时接受医疗救治并妥善保存相关医疗凭证。

接下来，便需迅速地向所属用人单位汇报工伤事宜，同时让用人单位代为向当地社会保险行政机关提交工伤认定申请。

一经工伤得到确认，劳动者即可依法享有工伤保险所提供的各项福利待遇。

这些待遇通常涵盖医疗费用报销、工伤补贴、一次性伤残补助金等多个方面。

至于具体的赔偿项目及金额，则会依据工伤的严重程度、劳动者的薪资水平以及当地的工伤保险政策进行综合评估与确定。