中秋节发放的福利需要与当月工资薪金合并计算,以便缴纳个人所得税。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。

中秋节发放的福利需要与当月工资薪金合并计算，以便缴纳个人所得税。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。

【 解 答 】 个 人 所 得 税 如 何 计 算 中 秋 福 利 ？

根据我国《个人所得税法》规定，个人所得税的计算方式包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。而中秋福利属于非货币性福利，不征收个人所得税。

然而，企事业单位为职工发放的中秋节补助费、降温费等，应并入职工的工资薪金所得，依法征收个人所得税。

因此，对于中秋福利的计算，应根据具体情况来判断。若中秋福利属于工资、薪金所得，则应计入个人所得税的计算范畴。若中秋福利属于非货币性福利，则不应征收个人所得税。

中秋节发放的福利需要与当月工资薪金合并计算,以便缴纳个人所得税。具体情况应根据实际情况来判断。若中秋福利属于工资、薪金所得,则应计入个人所得税的计算范畴;若中秋福利属于非货币性福利,则不应征收个人所得税。企事业单位为职工发放的中秋节补助费、降温费等,应并入职工的工资薪金所得,依法征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。