在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

一、交满15年社保可以不交吗

交满15年社保可不可以不交，需视情况而定：

1、如果是个人自己缴纳的话，则不需要缴纳；

2、但如果是单位缴纳的话，那么当事人需要继续缴纳社保一直到退休。

一、办理社保的流程具体如下：

1、如果当事人有用人单位的，先与单位签订劳动合同；

2、然后由单位为其申报社保登记；再为其申领社保卡；

3、最后按规定为其缴费。如果没有用人单位的，则自行申请社保登记、领卡并按时缴费。

二、中断缴纳社保的后果如下：

1、劳动者以此为由单方面解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；

2、单位无正当理由中断的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并自欠缴之日起加收滞纳金；

3、中断期间不计算工龄，将会亏损劳动者的工龄工资。

二、办理停薪留职单位给交社保吗?

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。

三、没交社保能投诉吗？

社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿。另外，劳动局还会对单位罚款。