一、公司没交保险费怎么起诉1．消费者应当依据法律法规之规定，收集支持其诉求所需的证据材料，并依法撰写符合法定格式要求的起诉状。在起诉状中明确载明原告、被告的详细信息以及原告所主张的具体请求事项、事实验证及合理性阐述等相关内容；

2．之后，携带本人有效身份证明文件、经严谨书写的起诉状以及相关证据原件或经过公证的复印件等所有必要材料至指定的法院诉讼服务窗口办理递交手续；

3．自法院决定予以立案存档之日起，五个工作日内，法院应将原告的起诉状副本及相关通知送达被告，并同时告知被告履行诉讼文书义务并就起诉状所指控的事实提供书面答辩意见；

4．随后，法院将会按照既定程序启动审判流程，对该案件进行公开审理并邀请双方参与调解。如调解失败，则由合议庭依法裁决并宣布判决结果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、公司没交保险员工应该如何维权若贵司未依照相关法律法规为我缴纳社会保险金，那么这无疑是违反国家相关法律的。

根据我国社会保险法的明确规定，所有用人单位及其员工均应无条件地履行缴纳社会保险费用的义务。换言之，对于用人单位来说，为本单位员工办理社会保障参保手续以及为其支付相应的社会保险费用并非是一种供双方协商讨论的事项，只要双方存在合法有效的劳动雇佣关系，用人单位便需要义不容辞地承担起这个责任。倘若您发现所在单位至今尚未对您进行社保的正常缴纳，首先可以尝试与贵司管理层进行沟通协商，要求他们尽快将过去未曾缴纳的社保费用补充至当地社保经办机构。

如若贵司对此置之不理，您有权向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动争议仲裁程序。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

作为消费者，我们应该严格遵守相关法律法规，根据法律条款来搜集相关证据资料，并且编写符合规定要求的诉讼申请书。这份申请书需要明确地列举出原告以及被告的详细信息，明确阐明具体的诉请事项，同时还必须提供相关事实证明和充分的论证。为了保证诉求的合理性和合法性，同时也为了更好地保护自己的权益，请务必确认您的诉求和谐，合理且合法。通过正规途径进行维权，既是每个消费者的义务，也是他们的权利所在。